Portale Lavoratori
Cosa significa smart working?
Smart working significa letteralmente “lavoro agile” e viene utilizzato nel mondo del lavoro per indicare una nuova e moderna modalità di svolgimento della mansione, che non è più non vincolata ad orari e ad luogo fisso di lavoro, mettendo in discussione la visione ormai consolidata dell’”andare a lavoro”.
Lo smart working, soprattutto nel periodo di lock down causa coronavirus, ha dato un grande aiuto alle categorie di lavoratori soprattutto del terziario oppure che hanno particolari esigenze di flessibilità oraria per malattia o motivi personali, ad esempio per i neo-genitori, gli studenti che lavorano, eccetera.
La definizione di lavoro agile (o smart working) è esplicata nella Legge n. 81/2017; in essa si sottolinea l’importanza della flessibilità organizzativa e dell’uso di strumenti che consentono di lavorare da remoto (es. pc/mac, tablet, smartphone) da casa.
Definizione di smart working
In sostanza cosa vuol dire smart working?
Smart working significato
È “una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa”.
Lo Smart Working introduce, inoltre, un nuovo approccio all’organizzazione del lavoro: smart working significa sono io responsabile di quello che faccio e devo farlo affinché ci siano risultati nei tempi e nei modi concordati; quindi le parole chiave sono:
- flessibilità
- autonomia
- fiducia
- responsabilizzazione
- collaborazione
- ottimizzazione degli strumenti e delle tecnologie
Il corso e-learning per lavoratori in smart working
Per chi non avesse mai utilizzato la modalità di smart working, è possibile effettuare il corso online lavoratori in smart working, che spiega le procedure da attivare e in cosa consiste il lavoro agile.
Questi corsi costituiscono crediti per i lavoratori che li svolgono e sono considerati parte delle 6 ore di aggiornamento quinquennale del corso lavoratori obbligatorio per tutti i dipendenti.
Smart Working e Covid-19
Lo smart working a cosa serve
Nello stato attuale di emergenza epidemiologica, lo smart working costituisce una possibilità in più per aziende e per i lavoratori di continuare a portare avanti la propria attività e la propria mansione.
In tutta Italia, infatti, moltissimi lavoratori hanno potuto continuare ad espletare la propria mansione da casa, riducendo molto le possibilità di contagio.
Per aiutare le aziende che fino ad oggi non avevano previsto il lavoro agile per i propri lavoratori, il Ministero del Lavoro, ha reso possibile ricorrere a questa modalità anche senza un accordo preventivo con i dipendenti:
Nell’ambito delle misure adottate dal Governo per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 (coronavirus), il Presidente del Consiglio dei ministri ha emanato il 1° marzo 2020 un nuovo Decreto che interviene anche sulle modalità di accesso allo smart working.
Differenze tra smart working e telelavoro
Ma esiste una differenza tra, “lavoro agile” e “telelavoro” ?
La risposta è sì.
Nello smart working il dipendente lavora senza utilizzare una postazione fissa: può essere all’esterno dei locali aziendali o al loro interno. Con lo smart working il lavoratore ha diritto anche alla disconnessione: tra l’azienda e il dipendente devono essere stabilite misure tecniche e organizzative per assicurare la disconnessione del lavoratore dagli strumenti di lavoro
Nel telelavoro, invece, il dipendente lavora soprattutto da casa e nel contratto può essere specificata la necessità di raggiungere il posto di lavoro tradizionale una volta alla settimana, o in base agli accordi presi.
Aggiornato il 17/09/2021 da Paolo Calderone
https://www.linkedin.com/in/paolo-calderone/
Professionista con più di 25 anni di esperienza maturati nell’ambito della gestione dei servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, fornisce consulenza alle Aziende che desiderano tutelarsi da tutte le sanzioni in cui si potrebbe incorrere a causa del vasto quadro normativo concernente la sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Docente dei corsi di formazione per le figure professionali previste dal D.lvo 81/08.
Tutte le news Per utilizzare questa funzionalità di condivisione sui social network è necessario accettare i cookie della categoria 'Marketing'