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Quando è necessario affidarsi a un RSPP Esterno?
La sicurezza sul lavoro è un tema di fondamentale importanza, sia dal punto di vista etico che legale. Le normative in materia sono sempre più stringenti e le aziende sono tenute a garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti. In questo contesto, la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Esterno ha un ruolo molto importante. Ma quando è necessario affidarsi a un RSPP Esterno?
Il RSPP, sia esso interno o esterno all'azienda, è chiamato a coordinare tutte le attività di prevenzione e protezione, identificando i rischi presenti nei luoghi di lavoro, valutandoli e adottando le misure necessarie per eliminarli o mitigarli. Tuttavia, non tutte le aziende dispongono al proprio interno delle competenze e delle risorse necessarie per svolgere in modo efficace questo compito. È in questi casi che entra in gioco la figura del RSPP esterno.
Il RSPP esterno è un professionista con una formazione specifica in materia di sicurezza sul lavoro, che offre le proprie competenze alle aziende per aiutarle a rispettare gli obblighi di legge e a garantire un ambiente di lavoro sicuro. A differenza del RSPP interno, il RSPP esterno non è un dipendente dell'azienda, ma un consulente esterno che fornisce un servizio specializzato.
Scopriamo di più su questa figura professionale.
Chi è l'RSPP Esterno e quali sono i suoi compiti?
Come già accennato, il RSPP esterno è un professionista esterno all'azienda, dotato delle competenze e dei requisiti previsti dalla legge, che viene incaricato dal datore di lavoro di coordinare il servizio di prevenzione e protezione. I suoi compiti sono:
Redazione del DVR
Formazione dei lavoratori
Verifiche periodiche
Consulenza al datore di lavoro
Rapporti con gli enti esterni. Interagisce quindi con gli enti di controllo (ASL, INAIL, ecc.) e con altre figure professionali coinvolte nella sicurezza (medico competente, addetti alla sicurezza).
Quando è obbligatorio nominare un RSPP Esterno?
La nomina di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno diventa obbligatoria quando all'interno dell'azienda non sono presenti figure con le competenze necessarie. La normativa di riferimento, in particolare il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), stabilisce che in alcune situazioni specifiche la presenza di un RSPP esterno è particolarmente importante.
Tali situazioni includono le aziende con un numero elevato di dipendenti, soprattutto quando le attività svolte comportano rischi significativi, le aziende che operano in settori ad alto rischio come l'edilizia, l'industria chimica e l'industria alimentare, e le aziende con una complessità organizzativa elevata, dove la gestione della sicurezza richiede competenze specialistiche e un'organizzazione strutturata.
Ci sono dei casi in cui il RSPP deve essere per forza interno. In tutti gli altri casi, è possibile affidarsi a un RSPP esterno. L'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, comma 6, stabilisce l'obbligatorietà di un servizio di prevenzione e protezione interno, e quindi di un RSPP interno, nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori.
La definizione di "azienda industriale" può variare. Secondo la giurisprudenza, qualsiasi azienda che produca beni o servizi può essere considerata industriale ai sensi dell’art. 2195 del Codice civile. Questo include anche imprese commerciali. Pertanto, in base a una lettura estensiva della normativa, l'obbligo di un RSPP interno potrebbe applicarsi a una vasta gamma di aziende, non solo quelle strettamente industriali.
Quali sono i vantaggi di avere un RSPP Esterno?
L'RSPP esterno è un professionista aggiornato sulle normative e sulle migliori pratiche in materia di sicurezza
L'RSPP esterno può offrire una valutazione imparziale dei rischi e delle misure di prevenzione adottate
La collaborazione con un RSPP esterno permette di modulare l'intervento in base alle esigenze specifiche dell'azienda
L'azienda può concentrarsi sulle proprie attività core business, delegando la gestione della sicurezza a un esperto.
Come scegliere un RSPP Esterno?
La scelta di un RSPP parte dalla valutazione delle competenze e qualifiche del professionista, verificando sia in possesso dei requisiti previsti dalla legge e abbia esperienza nel settore. È utile raccogliere referenze su precedenti esperienze e clienti soddisfatti, assicurandosi inoltre che l'RSPP esterno sia disponibile a dedicare il tempo necessario alle esigenze dell'azienda.
Il RSPP esterno, obbligatorio in alcuni casi previsti dalla legge, offre numerosi vantaggi come competenza, obiettività e flessibilità. Per questo, è essenziale sceglierlo con cura basandosi su criteri ben precisi. Se stai valutando questa possibilità, noi di Global Medical Service possiamo fornirti un RSPP esterno a Milano e Melzo. Non esitare a contattarci per una consulenza personalizzata.
Scritto da Paolo Calderone
Con oltre 25 anni di esperienza nella gestione di servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, offro soluzioni di consulenza personalizzate alle aziende che vogliono tutelarsi contro le sanzioni previste dal vasto quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Potete contattarmi su LinkedIn per una consulenza personalizzata e per assicurarvi che la vostra azienda sia in linea con le normative in materia di sicurezza sul lavoro. Investire in sicurezza sul lavoro non solo protegge la vostra azienda, ma anche i vostri dipendenti e la vostra reputazione.
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