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Può un socio lavoratore ricoprire l'incarico di RLS?
In questo articolo, ci soffermeremo sulla figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), un ruolo chiave per la tutela della salute e del benessere dei lavoratori in Italia. Esamineremo in dettaglio chi è il RLS, quali sono le sue funzioni, come viene eletto e se la sua nomina è obbligatoria.
Inoltre, approfondiremo una specifica questione: un socio lavoratore può ricoprire il ruolo di RLS in una società con solo soci lavoratori?
Chi è il RLS?
Il RLS è un lavoratore eletto o designato dai propri colleghi per rappresentarli in materia di sicurezza sul lavoro. Ha il compito di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, collaborando con il datore di lavoro e con le altre figure preposte alla prevenzione dei rischi lavorativi.
Cosa fa il RLS?
Le responsabilità del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono diverse e di grande importanza. Queste includono il diritto di accedere a tutti i luoghi di lavoro per verificare il rispetto delle norme di sicurezza, essere consultato dal datore di lavoro su questioni quali la valutazione dei rischi, la scelta delle misure di prevenzione, la formazione dei lavoratori e la gestione delle emergenze, ricevere tutte le informazioni e la documentazione relative alla sicurezza sul lavoro, ricevere una formazione specifica per svolgere correttamente il suo ruolo, formulare proposte e osservazioni in materia di sicurezza sul lavoro al datore di lavoro e alle autorità competenti, e partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza sul lavoro organizzate dal datore di lavoro.
Come viene eletto il RLS?
Nelle aziende con più di 15 dipendenti, il RLS viene eletto dai lavoratori tramite votazione. Nelle aziende con fino a 15 dipendenti, il RLS può essere eletto dai lavoratori oppure designato dal datore di lavoro, previa consultazione con i lavoratori stessi.
La nomina di un RLS è obbligatoria in tutte le aziende o unità produttive con più di 1 lavoratore. L'assenza del RLS comporta una sanzione amministrativa per il datore di lavoro.
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Un socio lavoratore può essere RLS?
Arriviamo ora al quesito che molti datori di lavoro si pongono, in particolare se hanno avviato una società.
La questione se un socio lavoratore possa ricoprire il ruolo di RLS è complessa e non trova una risposta univoca nella normativa vigente.
Da un lato, il D. Lgs. 81/2008, la principale legge italiana sulla sicurezza sul lavoro, equipara i soci lavoratori ai lavoratori subordinati ai fini della tutela della salute e sicurezza. Ciò significa che, in teoria, un socio lavoratore potrebbe essere eletto RLS.
Dall'altro lato, alcune considerazioni pratiche e di opportunità suggeriscono che un socio lavoratore potrebbe non essere la figura più idonea a ricoprire il ruolo di RLS. In effetti, il RLS deve svolgere un ruolo di "contrapposizione" al datore di lavoro, al fine di tutelare i diritti dei lavoratori in materia di sicurezza. Un socio lavoratore, in quanto anche proprietario dell'azienda, potrebbe trovarsi in una posizione di conflitto di interessi, rendendo difficile l'espletamento delle sue funzioni con serenità e imparzialità.
Inoltre, l'Accordo Interconfederale del 22 giugno 1995 sulla salute e sicurezza sul lavoro stabilisce che, nelle aziende con fino a 15 dipendenti, solo i lavoratori subordinati possono votare per l'elezione del RLS.
Alla luce di queste considerazioni, sebbene non vi sia un divieto espresso nella legge, si ritiene sconsigliabile che un socio lavoratore ricopra il ruolo di RLS.
Problemi relativi al socio RLS
Un socio lavoratore che ricopra il ruolo di RLS può incontrare sfide significative. Innanzitutto, il conflitto di interessi è una preoccupazione chiave: la sua doppia identità potrebbe compromettere la sua capacità di difendere gli interessi dei lavoratori in modo imparziale.
Inoltre, la mancanza di indipendenza potrebbe minare la fiducia dei colleghi nel processo di rappresentanza. Le responsabilità operative, come richiedere informazioni al datore di lavoro o presentare ricorsi, potrebbero risultare ostacolate dalla sua posizione duale.
La mancanza di chiarezza nella normativa e la percezione negativa dei lavoratori possono complicare ulteriormente la sua efficacia. Infine, la scelta di un socio come RLS potrebbe inviare un segnale negativo sulla priorità della sicurezza aziendale agli altri lavoratori.
In alternativa, cosa si può fare?
Una soluzione potrebbe essere la nomina di un RLS esterno (RLST), garantendo così un livello maggiore di indipendenza e imparzialità nella gestione delle questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, se disponibile, si potrebbe considerare la designazione di un RLST, se presente nel territorio, per assumere le responsabilità del RLS.
Allo stesso tempo, investire nella formazione e sensibilizzazione dei soci lavoratori riguardo alla sicurezza sul lavoro potrebbe essere cruciale. Corsi mirati potrebbero aumentare la consapevolezza dei rischi e delle misure preventive, contribuendo così a colmare eventuali lacune nella gestione della sicurezza all'interno dell'azienda.
Conclusioni
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Scritto da Paolo Calderone
Con oltre 25 anni di esperienza nella gestione di servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, offro soluzioni di consulenza personalizzate alle aziende che vogliono tutelarsi contro le sanzioni previste dal vasto quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Potete contattarmi su LinkedIn per una consulenza personalizzata e per assicurarvi che la vostra azienda sia in linea con le normative in materia di sicurezza sul lavoro. Investire in sicurezza sul lavoro non solo protegge la vostra azienda, ma anche i vostri dipendenti e la vostra reputazione.
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