Corsi di Sicurezza sul Lavoro: scopri quali possono essere svolti in e-learning?

Spesso i Datori di lavoro pensano che tutti i corsi di sicurezza sul lavoro possano essere svolti su piattaforma e-learning invece non è affatto vero.

Solo alcuni corsi infatti sono erogabili on-line come previsto dalle due fondamentali normative di riferimento per la formazione dei lavoratori: l’Accordo Stato-Regioni del 2011 e l’Accordo Stato-Regioni del 07 Luglio 2016.

La formazione sicurezza sui luoghi di lavoro è la componente più importante nel processo di prevenzione e protezione regolamentato dal famoso D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) e ss.mm.ii.

Infatti, alla base della filosofia che ispira il Decreto Sicurezza, c’è la convinzione che solo una formazione rigorosa possa incidere con efficacia sui comportamenti dei lavoratori.

Da qualche tempo ormai, tramite l’Accordo Stato-Regioni 2011, si era deciso di dare un aiuto “logistico” alle aziende introducendo la possibilità di formare i dipendenti anche on-line.

Con il più recente Accordo Stato-Regioni del 07 Luglio 2016, e viste le problematiche emerse a seguito della pandemia da Coronavirus, sono stati potenziati i corsi di formazione sicurezza aumentando l’offerta e, quindi, i vantaggi correlati.

Pro e contro della formazione on-line

Attraverso i corsi e-learning è infatti possibile accedere alla formazione (sempre e comunque nell’orario di lavoro), restando comodamente in azienda ed evitando di doversi spostare in aule esterne presso terze strutture.

La presenza di “tutor” prevista dalla normativa differenzia questa tipologia di corsi dai vecchi sistemi FAD (formazione a distanza) nei quali mancava quasi del tutto una qualsivoglia forma di assistenza e controllo.

L’adeguamento obbligatorio della piattaforma e-learning alla certificazione SCORM 2004 garantisce il valore legale della certificazione rilasciata.

Tuttavia, è anche emerso che la libertà d’azione in assenza di un controllo super partes, rischia di portare ad un atteggiamento troppo “easy” nei confronti dell’argomento trattato.

In quest’ottica diventa fondamentale l’approccio corretto (rispetto prevenzione e protezione) nell’ideale pipeline che va dal datore di lavoro al dipendente.

Quali sono le differenze sostanziali fra gli Accordi Stato-Regioni

In questa tabella vediamo i corsi di formazione e-learning previsti e le tipologie aggiunte dall’Accordo Stato-Regioni del 2016 e da altre normative successive, rispetto alla versione del 2011.

In calce, abbiamo aggiunto alcuni corsi ancora in fase di valutazione.