Audit C: il questionario per valutare il consumo di alcol

Il consumo di alcol nella vita di tutti i giorni porta all'insorgenza di diversi rischi, sia per la salute che per l'incolumità della persona. Secondo il Decreto Legislativo 81/08, il datore di lavoro deve assicurarsi che nessuno dei suoi dipendenti risulti sotto l'effetto di sostanze alcoliche o stupefacenti mentre lavora.

Ciò significa che non deve assumere bevande alcoliche sul lavoro, ma neanche presentarsi in azienda in condizioni che non gli consentono di svolgere la propria mansione in sicurezza. Questo per l'alcool non permette di ragionare lucidamente, restringe il campo visivo, provoca giramenti di testa e vertigini, tutte condizioni che chi guida un mezzo, lavora in quota o con macchinari e sostanze pericolose potrebbero portarlo a incorrere in un incidente o a danneggiare dei colleghi.

I test dell'alcol nei luoghi di lavoro possono essere effettuati per garantire la sicurezza dei dipendenti e dei clienti, nonché per prevenire la perdita di produttività e gli infortuni sul lavoro. In alcuni casi, i test dell'alcol possono essere richiesti dalle leggi o dalle norme di sicurezza dell'industria.

Ecco perché le aziende devono dotarsi di strumenti per prevenire il consumo di alcol sul luogo di lavoro. Tra questi, oggi vogliamo dedicare un contenuto al test audit c (alcohol use disorders identification test). 

Scopriamo che cos'è il test audit C e come le aziende possono usufruirne per prevenire incidenti causati dal consumo di alcol.

Cos'è il test audit C?

Il test AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test) è un test che si compone di alcune domande molto mirate e semplici che consentono di svolgere una autovalutazione da parte del lavoratore circa il suo consumo di alcol quotidiano.

Questo rapido questionario consente di individuare in modo veloce e semplice la quantità e la frequenza dei consumi di alcolici, per comprendere il grado di rischio a cui è esposto il lavoratore e se presenta una forma di dipendenza.

Il questionario audit c è validato a livello internazionale dall’Organizzazione Mondiale della Sanità. Consiste, come già detto, in 10 domande:

• Con quale frequenza consumi bevande contenenti alcol?

• Quante bevande alcoliche consumi in media al giorno?

• Con quale frequenza ti capita di bere sei o più bevande in un’unica occasione?

• Con quale frequenza, durante l’ultimo anno, ti sei accorto di non riuscire a smettere di bere una volta che avevi iniziato?

• Con quale frequenza, durante l’ultimo anno, non sei riuscito a fare ciò che normalmente ci si aspetta da te a causa del bere?

• Con quale frequenza, durante l’ultimo anno, hai avuto bisogno di bere di prima mattina per “tirarti su” dopo una bevuta pesante?

• Con quale frequenza, durante l’ultimo anno, hai avuto sensi di colpa o rimorso dopo aver bevuto?

• Con quale frequenza, durante l’ultimo anno, non sei riuscito a ricordare quello che era successo la sera precedente perché avevi bevuto?

• Ti sei fatto male o hai fatto male a qualcuno come risultato del bere?

• Un parente, un amico, un medico o altro operatore sanitario si sono occupati del tuo bere o ti hanno suggerito di smettere?

Per ogni domanda, ci sono più risposte tra cui scegliere e ogni risposta è associata a un punteggio. Alla fine del questionario viene data la somma dei punti, che può fornire un quadro di riferimento per le abitudini di consumo di alcol dei lavoratori. Tipicamente, punteggi bassi corrispondono a basse abitudini di consumo, mentre punteggi più alti indicano un consumo regolare. In particolare, secondo le linee guida dell'ANMA, Associazione Nazionale Enti e Medici, i limiti consentiti sono:

• Uomini: AUDIT C punteggio uguale o superiore a 5;

• Donne: punteggio AUDIT C uguale o superiore a 4.

 

Quali aziende devono effettuare l' alcohol use disorders identification test?

All'interno dell'allegato 1 del Provvedimento del marzo 2006 sono riportate alcune categorie di lavoratori indicate come a rischio di consumo di alcolici. In generale, le aziende che operano in settori che richiedono la guida di veicoli o l'utilizzo di attrezzature pesanti sono solitamente tenute a svolgere test sull'alcol sui dipendenti.

Oltre a questi tipi di lavoratori, possono risentire del problema del consumo eccessivo di alcol anche:

• chi lavora a contatto con gas tossici o generatori di vapore

• dipendenti di aziende che producono fuochi artificiali o esplosivi

• lavoratori addetti alla manutenzione di impianti di qualsiasi tipo

• operatori sanitari

• forze dell'ordine e altri lavori che richiedono il porto d'armi

• chi lavora in cantieri, miniere o cave.

Consigliamo la consultazione del Provvedimento per conoscere nello specifico le mansioni che richiedono una maggiore attenzione al consumo di sostanze alcoliche.

 

Ogni quanto svolgere l' alcohol use disorders identification test?

La frequenza con cui il questionario AUDIT-C deve essere somministrato dipende dalle politiche e dalle pratiche dell'organizzazione che lo utilizza. In alcuni casi, può essere somministrato solo una volta, ad esempio come parte di una valutazione medica o psicologica generale. In altri casi, può essere somministrato regolarmente, ad esempio come parte di un programma di monitoraggio del consumo di alcol per i dipendenti o come parte di un programma di assistenza per i problemi legati all'alcolismo.

In generale, per alcuni lavoratori, come quelli che operano in settori che richiedono la guida di veicoli o l'utilizzo di attrezzature pesanti, l'Audit-C può essere somministrato come parte dell'iter di assunzione, poi a cadenza periodica (esempio annuale) e in caso di sospetto di problemi di dipendenza alcolica.

L' Alcohol use disorders identification test fa parte delle operazioni di sorveglianza sanitaria rese obbligatorie per legge in alcune aziende. Il lavoratore deve quindi aspettarsi, anche una volta all'anno, di essere sottoposto a esami e visite per verificare che non sia dipendente da alcolici.

  

Cosa succede se l'esito del questionario audit c è positivo?

Se un dipendente risponde al questionario audit c e risulta un consumatore assiduo di alcol, come bisogna comportarsi? Se un individuo che ha sostenuto il questionario AUDIT-C ottiene un punteggio elevato, ciò potrebbe indicare che sta attualmente consumando alcol in modo dannoso o che è a rischio di sviluppare problemi legati all'alcolismo. In questi casi, l'organizzazione che ha somministrato il questionario può adottare diverse misure per aiutare l'individuo a gestire il proprio consumo di alcol.

Per colpa dell'esito positivo del test alcol use disorders identification test audit, il lavoratore non viene necessariamente licenziato, a meno che il suo comportamento non abbia esposto a grave rischio se stesso, altri dipendenti o l'azienda. Il medico competente dichiara non idoneo alla mansione il lavoratore e collabora con il datore di lavoro per assistere il consumatore di bevande alcoliche per fare in modo che limiti o interrompa l'assunzione di alcolici.

Il datore di lavoro è tenuto a sospendere gli incarichi del lavoratore e di approfondire la dipendenza del suo lavoratore. Quest'ultimo, per riottenere la mansione, deve procedere con il trattamento della sua condizione e recuperare uno stato adeguato per lavorare in modo sicuro.

In generale, l'importante è che l'organizzazione che somministra il questionario AUDIT-C abbia delle politiche e procedure per gestire i casi di esito positivo e che segua un percorso di valutazione e trattamento che tenga conto del benessere e sicurezza del lavoratore e dell'azienda stessa.

 

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The alcohol use disorders identification test audit C: funziona veramente?

L'audit C è un test riconosciuto a livello internazionale per individuare il consumo di alcolici in azienda e individuare delle forme di dipendenza da alcol. Il dubbio che molti potrebbero presentare è: l'autovalutazione consente davvero di individuare un consumo incontrollato di alcol? Il dipendente potrebbe mentire sulla sua condizione?

La risposta è, purtroppo, affermativa. Un lavoratore che teme di perdere il lavoro o è restio a farsi aiutare potrebbe mentire sulle risposte fornite. Per questo, l'azienda può poi ricorrere ad altri tipi di test condotti sui lavoratori, ovviamente a un prezzo maggiore e che richiedono anche più tempo per essere svolti:

1. Test etilometro: un test rapido e semplice che misura la quantità di alcol nel sangue attraverso il respiro;

2. Analisi del sangue: un campione di sangue viene prelevato e analizzato per determinare la quantità di alcol presente nel sangue;

3. Test delle urine: un campione di urine viene analizzato per determinare la quantità di alcol metabolizzato nel corpo;

4. Test del capello: i capelli trattengono l'alcool in quantità maggiori rispetto ad altri liquidi o campioni organici;

5. Test della saliva: un campione di saliva viene analizzato per determinare la quantità di alcol presente nel corpo.

 

Rischi per la salute correlati al consumo di bevande alcoliche

Consumare grandi quantità di alcol ogni giorno o quasi comporta non solo rischi sul luogo di lavoro, ma anche problemi di salute. I rischi per la salute correlati al consumo di vino, birra, superalcolici sono:

1. Danni al fegato, come infiammazione, cirrosi e cancro

2. Malattie cardiache, come ictus, infarto e ipertensione

3. L'alcol è stato collegato a diversi tipi di cancro, tra cui quello del seno, della bocca, della laringe e del fegato

4. Problemi mentali, depressione, ansia e dipendenza

5. Problemi di apprendimento e memoria, danni cerebrali a lungo termine, che possono influire sulla capacità di apprendere e ricordare informazioni

6. Problemi di sonno, insonnia e altri disturbi simili

7. problemi di relazione e distruzione dei legami familiari e sociali

8. l'alcol è una delle principali cause di incidenti stradali e altri incidenti, sia sul lavoro che fuori dal lavoro.

Per questi motivi, anche al di fuori dell'azienda in cui si lavora è bene non fare abuso di alcol e rivolgersi a uno specialista nel caso in cui ci si trovi in uno stato di dipendenza da queste bevande.

Noi di Global Medical Service da vent'anni affianchiamo i professionisti per rendere le loro aziende più sicure e salubri, con servizi di consulenza, medicina del lavoro e corsi di formazione per lavoratori a Milano e Melzo. Per maggiori dettagli o per accedere ai nostri esami di laboratorio, non esitare a contattarci.

 

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Scritto da Paolo Calderone 

Con oltre 25 anni di esperienza nella gestione di servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, offro soluzioni di consulenza personalizzate alle aziende che vogliono tutelarsi contro le sanzioni previste dal vasto quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08).  Potete contattarmi su LinkedIn per una consulenza personalizzata e per assicurarvi che la vostra azienda sia in linea con le normative in materia di sicurezza sul lavoro. Investire in sicurezza sul lavoro non solo protegge la vostra azienda, ma anche i vostri dipendenti e la vostra reputazione.