Visita medica lavoro

La visita medica del lavoro è importantissima per ogni lavoratore e rispettare la normativa che la prevede è fondamentale. Questo non solo per evitare sanzioni, ma anche per garantire che i lavoratori siano costantemente monitorati per evitare il rischio di malattie professionali. 

Quindi la visita medica del lavoro in cosa consiste? Chi la effettua? Perchè è necessario visitare i lavoratori? Quali accertamenti vengono svolti in sede di visita medica per lavoro? Il lavoratore può rifiutare di sottoporsi a visita medica? Scopriamolo insieme in questo breve articolo.

La visita medica del lavoro, prevista nel TESTO UNICO (Titolo I, capo III, Sezione) eseguita con regolarità in ambito sorveglianza sanitaria, si effettua con diversa periodicità e con finalità differenti.

La nostra società di medicina del lavoro, avvalendosi di figure specializzate nel campo della medicina del lavoro, effettua visite mediche per lavoratori, anche sul luogo di lavoro.

Cos'è la visita medica del lavoro

La visita medica del lavoratore o visita di medicina del lavoro è una visita eseguita da un Medico Competente specialista in medicina del lavoro, per verificare l' idoneità alla mansione specifica svolta dal lavoratore.

L'importanza della visita medica in ambito lavorativo

La visita medica periodica o preassuntiva è importantissima ed è un diritto del lavoratore, poichè ha la finalità di monitorare costantemente il suo stato di salute tutelandolo dall'esposizione ai rischi lavorativi. Questa infatti permette di rilevare in anticipo l'insorgenza di una patologia correlata ai rischi professionali e/o condizioni di rischio per la salute dei lavoratori.

Chi effettua la visita medica del lavoro 

Il Testo Unico prescrive che la visita medica di idoneità alla mansione venga effettuata da un Medico del lavoro, su prenotazione e con l'ausilio di macchinari e strumenti all'avanguardia

In cosa consiste la visita medica del lavoro

La visita medica del lavoratore consiste nell'esecuzione di esami sia clinici che biologici mirati a monitorare l'incidenza del rischio lavorativo sulla salute del lavoratore

La sorveglianza sanitaria aziendale comprende le seguenti indagini diagnostiche sul dipendente:

• visita medica preventiva iniziale con eventuali esami specifici
• visita medica periodica di controllo per monitorare lo stato di salute di lavoratori per avere un giudizio di idoneità aggiornato.
• visita medica su richiesta del lavoratore;
• visita medica per cambio mansione al fine di riverificare l'idoneità alla mansione specifica;
• visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.

Perché è necessario visitare i lavoratori?

È necessario per vari motivi, in primis per:

• accertare l’idoneità alla mansione
• escludere patologie o controindicazioni per il lavoro assegnato
• per monitorare lo stato di salute del lavoratore (sorveglianza sanitaria, art. 41 Decreto 81 del 2008)

Come si svolge la visita medica del lavoro?

Partendo dal presupposto che la visita medica del lavoro può essere effettuata in un ambulatorio medico o anche in azienda ma comunque sempre in un locale consono, cioè pulito, riscaldato ed a porte chiuse e comunque solo se dotato dei requisiti minimi per lo svolgimento della professione medica.

Detto ciò vediamo in cosa consistono le visite mediche del lavoro nello specifico.

Il medico del lavoro incomincia la visita con la misurazione della pressione e con una valutazione morfofunzionale del rachide (posturale) nel caso il lavoratore sia un videoterminalista o movimenti con frequenza dei carichi superiori ai 20 kg, prosegue la visita con l'esecuzione di un “esame obiettivo” concludendola con la compilazione della cartella sanitaria e di rischio.

Tutti i medici del lavoro di GMS utilizzano una cartella sanitaria informatizzata.

Il Medico Competente, avvalendosi di un così completo strumento informatizzato, redige in maniera rapida e puntuale la cartella sanitaria informatizzata, ottimizzando la procedura di ingresso dei dati, sia nei tempi che nel dettaglio delle informazioni. Pertanto la durata della visita non è particolarmente lunga, a meno che il medico non riscontri complicanze delle condizioni di salute del dipendente sopravvenute durante l’esercizio della propria mansione, e pertanto ritenga necessario limitare o addirittura sospendere l’attività del lavoratore. 

Quali accertamenti vengono svolti in sede di visita medica

Durante le visite mediche vengono solitamente svolti, da un'infermiera o dallo stesso medico competente, degli accertamenti volti ad esaminare lo stato di salute del dipendente così da poter emettere un giudizio di idoneità.

Tutti gli accertamenti che possono comprendere esami clinici e biologici o indagini diagnostiche specialistiche sono funzionali ad una valutazione che il medico competente desidera fare in funzione del rischio legato alla mansione del lavoratore

Pertanto si può trattare di:

• screening visivo (visiotest);
• controllo dell'udito (audiometria);
• controllo della capacità respiratoria (spirometria)
• analisi del sangue;
• analisi delle urine;
• alcol test
• droga test

Tutti i lavoratori sono obbligati a sottoporsi a visita medica di idoneità lavorativa?

No! Non necessariamente;

Effettuare la visita medica del lavoro è un obbligo solo per chi è esposto a un rischio per la salute, come indicato nel DVR (valutazione dei rischi) aziendale.

Quando è obbligatoria la visita medica aziendale?

È meglio approfondire l'argomento spiegando che la visita medica del lavoro va eseguita nel caso in cui il medico del lavoro ha valutato esserci un rischio per la salute dei lavoratori e di conseguenza deve accertare che il lavoratore sia idoneo alla mansione assegnatagli dal Datore di lavoro. Inoltre in taluni casi è obbligatoria anche alla cessazione del rapporto di lavoro.

Vediamo in quali casi pratici occorre la visita di medicina del lavoro a tutela della salute del dipendente nei luoghi di lavoro.

Il medico competente svolge la visita nei seguenti casi:

• in presenza di lavori manuali pesanti,
• lavori ripetitivi,
• lavori a contatto con sostanze chimiche,
• lavori con presenza di rumore o polveri,
• lavori in quota,
• lavorazioni con sostanze o attrezzature pericolose, etc.

Esempi di attività e relative mansioni con obbligo di visita medica per verificare l'idoneità lavorativa:

• operaio edile muratore
• carrozziere
• panificatore
• cuoco e pizzaiolo
• magazziniere
• impiegato videoterminalista
• autista patente C
• saldatore
• fabbro e carpentiere
• operaio di impresa di pulizia
• parrucchiere
• estetista

La visita medica può essere richiesta dal lavoratore 

I controlli oltre che dal Datore di lavoro (ad esempio per la visita medica preventiva), possono essere richiesti dal lavoratore stesso, oppure concordati su prenotazione con l'azienda, a seconda degli impegni di lavoro, o nei casi previsti dalla normativa vigente.

Le tipologie di visite sono previste dal decreto legislativo 81 nei casi di:

• preassunzione
• rientro da malattia (60 giorni)
• rientro da maternità
• cambio mansione specifica, ecc
• alla cessazione del rapporto di lavoro 
• visita medica su richiesta del lavoratore

Sei interessato ad approfondire l'argomento leggi questo articolo:

visita medica richiesta dal dipendente 

Il lavoratore può rifiutare di sottoporsi a visita medica?

No, la visita periodica, come previsto dall'art. 20 del D.Lgs 81/08, deve essere effettuata obbligatoriamente, e pertanto il lavoratore non può negare il consenso a sottoporsi ai controlli sanitari o agli accertamenti decisi dal medico competente per il rilascio del giudizio di idoneità.

Che esito può dare la visita medica lavoro?

Il medico competente formula uno dei seguenti giudizi, in relazione alla mansione svolta dal lavoratore:

• idoneità;
• idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
• inidoneità temporanea;
• inidoneità permanente.

Il datore di lavoro deve tenerne assolutamente conto al fine di assegnare al lavoratore adeguate mansioni che non compromettano la salute del lavoratore (art. 18 D.Lgs 81 del 2008).

Ogni quanto tempo il lavoratore deve essere visitato dal medico del lavoro?

Di norma la visita medica è una volta all’anno. Il medico può stabilire una periodicità diversa in base ai rischi aziendali e ai soggetti visitati.

Chi paga le visite mediche dei lavoratori?

Le visite e gli esami fatti ai lavoratori, comprensive di esami clinici e biologici, sono stabilite dal medico competente. Tutte le prestazioni sanitarie sono a totale carico del datore di lavoro (art. 41 D.Lgs 81/08).

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GMS effettua su prenotazione visite mediche per dipendenti specialistiche e/o inerenti all'attività professionale. Inoltre, in collaborazione con il laboratorio Synlab, GMS offre più di 1000 esami di laboratorio, compresa l'analisi delle sostanze stupefacenti e l'esecuzione di tamponi rapidi e tamponi molecolari. Le prestazioni sanitarie sono attive nella città di Milano e nelle città di: Assago, Bareggio, Buccinasco, Cesano Boscone, Cornaredo, Corsico, Cusago, Gaggiano, Pero, Rho, Rozzano, Settimo Milanese e Trezzano sul Naviglio.

Inoltre la nostra società nel 2021 ha stipulato diversi accordi di collaborazione con vari partners di sicura affidabilità, selezionati con cura tra le migliori società di medicina del lavoro.

Pertanto la nostra società è in grado di soddisfare tutte le esigenze del Cliente effettuando la sorveglianza sanitaria per qualsiasi azienda, sia presso gli ambulatori di Milano e Melzo, che su tutto il territorio nazionale.

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