Nuovo protocollo Covid sul luogo di lavoro - Luglio 2022

 

 

Il 1° luglio 2022 è stato introdotto il nuovo e più flessibile protocollo Covid che si focalizza sull'utilizzo delle mascherine e sulla responsabilità dell'azienda  

Gli esiti del costante monitoraggio sulla circolazione di varianti di virus SARS-CoV-2 ad alta trasmissibilità delle ultime settimane sottolineano l’importanza di garantire condizioni di salubrità e sicurezza degli ambienti e delle modalità di lavoro a specifica tutela dei lavoratori stessi.

 

 

 

Salubrità e sicurezza degli ambienti e delle modalità di lavoro: tutte le novità in 13 punti

 

1. INFORMAZIONE DEI LAVORATORI

Il datore di lavoro, informa tutti i lavoratori e chiunque entri nel luogo di lavoro del rischio di contagio da Covid-19 e delle misure precauzionali da adottare;

2. MODALITÀ DI INGRESSO NEI LUOGHI DI LAVORO

Il personale potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea. Le persone con temperatura superiore a 37,5°C saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherina FFP2 dovranno contattare il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni;

3. GESTIONE APPALTI

Nel caso di lavoratori che operano presso altre aziende (ad esempio i fornitori, i manutentori, gli addetti alle pulizie ecc ecc..) che risultano  positivi al virus Covid-19, l’appaltatore deve informare immediatamente il committente, attraverso il medico competente se presente.

4. PULIZIA, RICAMBIO DELL’ARIA E SANIFICAZIONE

Il datore di lavoro assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali. In tutti gli ambienti di lavoro vengono adottate misure che consentono il costante ricambio dell’aria;

5. PRECAUZIONI IGIENICHE

È raccomandata la frequente pulizia delle mani, con acqua e sapone o con disinfettanti per le mani messi a disposizione dal datore di lavoro;

6. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELLE VIE RESPIRATORIE

L’uso dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo facciali filtranti FFP2, rimane un presidio importante e fortemente consigliato per la tutela dei lavoratori, soprattutto quelli fragili;

 

 

7. GESTIONE DEGLI SPAZI COMUNI (AREE FUMATORI, MENSA ETC.)

L’accesso agli spazi comuni è contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali e di un tempo ridotto di sosta all’interno di tali spazi;

8. GESTIONE INGRESSO E USCITA DEI DIPENDENTI

Si favoriscono orari di ingresso/uscita scaglionati in modo da evitare assembramenti nelle zone comuni;

9. GESTIONE DI UNA LAVORATORE SINTOMATICO IN AZIENDA

Nel caso in cui una persona presente nel luogo di lavoro sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria o simil-influenzali quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente al datore di lavoro o all’ufficio del personale e si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell’autorità sanitaria;

10. MEDICO COMPETENTE E SORVEGLIANZA SANITARIA

È necessario che la sorveglianza sanitaria sia volta al completo ripristino delle visite mediche previste, previa documentata valutazione del medico competente che tiene conto dell’andamento epidemiologico nel territorio di riferimento. La sorveglianza sanitaria oltre ad intercettare possibili casi e sintomi sospetti del contagio, rappresenta un’occasione sia di informazione e formazione che il medico competente può fornire ai lavoratori in particolare relativamente alle misure di prevenzione e protezione;

 

 

11. LAVORO AGILE / SMARTWORKING 

Pur nel mutato contesto e preso atto del venir meno dell’emergenza pandemica, si ritiene che il lavoro agile rappresenti, anche nella situazione attuale, uno strumento utile per contrastare la diffusione del contagio da Covid-19, soprattutto con riferimento ai lavoratori fragili, maggiormente esposti ai rischi derivanti dalla malattia;

12. LAVORATORI FRAGILI

Il datore di lavoro stabilisce, sentito il medico competente, specifiche misure prevenzionali e organizzative per i lavoratori fragili;

13. COSTITUZIONE COMITATI

Sono costituiti nelle aziende i Comitati per l’applicazione e la verifica delle regole contenute nel presente Protocollo di regolamentazione, con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.

  

Per ulteriori informazioni o delucidazioni siamo a disposizione di tutti i Clienti. 

 

 

Per info chiamaci allo 02.41.22.561

 

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